2017年老祖宗石磨坊早餐加盟全体员工在粤晖园拓展训练_老祖宗石磨坊

2017年老祖宗石磨坊早餐加盟全体员工在粤晖园拓展训练

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12月27日晚上18点,香港五谷餐饮集团老祖宗石磨坊早餐加盟全体员工在东莞道滘粤晖园拓展基地的拓展训练,完美结束!
 
早餐加盟站军姿训练


早餐加盟员工拓展游戏—神笔马良
 

 
早餐加盟拓展游戏

 
早餐加盟精英蓝图合影
 
早餐加盟精英合影

这次的训练和以往的拓展训练有所不同,没有那么严格,也没有那么亚历山大。但大家都学到了很多人生与工作上的东西,而且非常开心。教官说的话触动了我们每个人的心,大家由衷感谢老祖宗石磨坊早餐加盟的创始人董事长黄军华,给我们安排了这一次训练,让我们成长不少,也衷心感谢李教官与黄教官辛苦一天的培训,让我们受益匪浅
 
训练与游戏相结合,用最好的训练方式与方法,让我们呈献最好的自己给自己看。其中有挫折,有失败,有感动,有欢笑,所有的一切让我们明白了很多道理,真正的拓展培训体验,意义不在于你学习多少,而是在于你学习过后,能够反思多少!否则,毫无意义!
 
 
团队合作、思维与方法,都很重要,走弯路、走错一步、注意力不集中、反应慢、违反规定,一个人错了,都会影响整个团队。但有错没有关系,重在参与,重在执行,重在团结,重在坚持,重在永不放弃,重在善于找方法,把每一个错误纠正过来,每一个问题解决好,直到成功……
 
 
在集体喊10位数字的时候(10、9、8、......1),李教官表扬了一位稍微比我们年长一点的同事,虽然他年长了一点,但依然那么全力以赴,用尽全力一个个把数字大声喊出来,教官说:“别人都那么的努力,你们为什么应付了事?”这件事和这句话,让我们深深的陷入了反思与反省当中,所以,我们应该在生活与工作中,每时每刻都应做到全力以赴,问心无愧!
 
这一段,值得写出来分享给广大正在打工与正在创业的人一起观看,相信,你一定也会,受益匪浅!我自己写下来,记忆也能更加深刻,好记性不如烂笔头,因为他说的每一句话,的确很好!值得深刻在心中!
 
早餐加盟全体员工军姿训练

 
教练:在这一刻,我相信在站的每一位,都已经充分做好了挑战的准备,对还是不对?

 
全体员工:对!

 
教练:接下来在一天的时间里面,每一位都带着刚才所延续的训练或者标准,来去做执行,可以吗?
 
全体员工:可以!
教练:此刻,我们看到每一个人都已经完美的整装,呈现在你自己的面前。那我们将用最好的方式去呈现给你自己看,而不是做给我看,好不好?

 
全体员工:好

 
教练:好,我们所有人,肩并肩围成一个圆,可以吗?

 
全体员工:可以!

 
教练:我知道今天在站的每一个人,在你的过去,都参加过很多类似的培训,对还是不对?

 
全体员工:对!

 
教练:超过两次的请举手

 
全体员工:(部分举手)

 
教练:超过三次的请举手

 
全体员工:(部分举手)

 
教练:超过四次的请举手

 
全体员工:(部分举手)

 
教练:五次的请举手!

 
全体员工:(1个举手)

 
黄教官:在拓展行业,你们就叫两个字,老拓!但是我觉得,真正的体验去培训,又或者学习,不在于学习多少,而在于每一次的学习背后,你能够反思多少!同意吗?

 
全体员工:同意!

 
黄教官:如果真正的学习,带给你只是一种简单的体验,如果你不能从当中所做的体验、分享、交流、整合,最后达到应用,那么你的学习是毫无意义的。学习不要带着你过去的态度去学习你当下的方式,因为学习的话,只会重复你的过去,重复你自己,对吗?

 
全体员工:对!

 
黄教官:为什么你学习了这么多次,依然还是以这种情形呈现在团队的面前?所以各位,学习也不能够保证立竿见影的达到你人生突飞猛进的高度。它只是当成一面镜子,人生在世,我们很难察觉的,真正去了解到自我的内心,我们更多的时候,都希望让别人去尊重你、信任你。有没有更多去反思自己?我能否做到让别人去尊重我和能否让别人做到去信任你?所以这面镜子,其实每一刻都在你自己的面前

 
全体员工:对!

 
黄教官:我们无论在客户面前,无论在加盟商面前,都在做一遍照镜子,每一个行为,都会给自己加分,又或是,减分!对不对?

 
全体员工:对!

 
黄教官:那过程当中,我希望今天,我们在站的每一位,和教练之间,我们达成一项文化,这文化叫做——承诺的文化!可不可以?

 
全体员工:可以!

 
教练:承诺重要吗?

 
全体员工:重要!

 
黄教官:如果彼此之间,我们有了一个结实的承诺,然后我们又会用更好的行动去践行它,点点滴滴去量化它的时候,我相信,这文化,无意当中一定会推动你的生命,去到另外一个高度!过程当中,希望你去做好,还是那句话,你所有的行为表现,不是做给我看的,是做给谁看的?

 
全体员工:自己!

 
黄教官:是,也不是做给老板看的,是做给自己看的!因为,为我们人生,最终去负责的人,只有,你自己!我举个例子,如果今天假设我们就站在红绿灯路口,你是站在人行道上,你就在人行道上,看到人行道的时候,灯是什么?绿灯,你可以怎么样?选择通过,对吗?

 
全体员工:对

 
黄教官:但是呢,不巧的是,那个司机,他应该是,面向他的是什么?红灯!但他闯了红灯!把这个路人行人给撞了!懂我的意思吗?能看到这个画面吗?

 
全体员工:能!

 
黄教官:被撞了以后,这个人他的后半生将会在轮椅上去度过他的一生,有没有可能?

 
全体员工:有!

 
教练:好。这个肇事者,他应该去承担他该承担的责任,对还是不对?

 
全体员工:对!

 
黄教官:请问,后半生终生残疾的结果、这个疼痛,甚至,悲惨命运的人生,谁将去承受到最后?

 
全体员工:行人

 
黄教官:是的,所以就今天而言,就这个职场而言,老板无非就是为各位搭建了一个工作和就业的平台而已,同不同意?
 
 
全体员工:同意

 
黄教官:所以你在这个平台上,你认为浑浑噩噩的,去度过你的人生,那最终结果,也将由你自己来承担。我跟很多企业去做过类似的培训,我都会跟他们去说这样的一句话,企业不是做慈善的一个地方,他不会因为你的善良、真诚,而告诉你,你非常棒,我会养你到终身,养你到终老!我见不到这样的老板,同不同意?

 
全体员工:同意
 
黄教官:所以企业和团队是个什么的地方,是一个价值交换的地方,当你忘记呈现价值的时候,说实话,你就等同于失去自我的价值,对吧?

 
全体员工:对

 
黄教官:如果在你的门店,也是一样,在服务我们的客户过程当中也是一样,你创造不了价值,你就成了负担,你成了负担,别人就要为你怎么样?买单!这买单的人,有可能是领导,有可能是你的同事,有可能是你的伙伴,所以,建立我们第一种文化,叫承诺文化,我希望各位,承诺了就要做到,可以吗?

 
全体员工:可以!

 
黄教官:确认一下,这里已经是为人父为人母的可以举一手,好吗?
 
 
全体员工:(部分人举手)
 
 
黄教官:太棒了,我们这么多,都是身上与很多人具备不同的责任,家长的责任!同不同意?
 
 
全体员工:同意!
 
 
黄教官:那家长与小孩他们之间的承诺,有没有太多做过言语上的承诺,有没有?
 
 
全体员工:有
 
 
教练:有,但是我觉得他一定更多的是行为之上,同意吗?
 
 
全体员工:同意
 
 
黄教官:每个小孩早上一起床,你就知道什么?陪他去上学,你不用说出来,但是你一定会去做。每天接送他放学回来,给他煮好晚餐、洗澡、安排他睡觉,你都是用行为去做的,对还是不对?

 
全体员工:对
 
 
黄教官:所以各位,我知道我们公司的文化很好,有公司愿景、使命......你们的愿景还记得吗?
 
 
全体员工:记得
 
 
黄教官:来,重复一下,我们的愿景是?
 
 
全体员工:中国微餐饮实战开店第一平台
 
 
教练:我们的使命是?
 
 
全体员工:为社会提供十万个机会!
 
 
黄教官:非常棒!但是各位,我希望这些,不要停留在一个口号,也不要停留在墙面上的一幅画,每天走走陆陆续续,每天喊的一个口号而已,而是要真正的正视哪里?行为之上,可以吗?

 
全体员工:可以
 
 
黄教官:我看过一个电影,叫《冈仁波齐》,有没有看过?

 
全体员工:没有

 
教练:因为个人的情结,而让我对这样的一个地方,产生了一种链接。这链接就是西藏,各位有没有去过西藏?

 
全体员工:没有
 

黄教官:他们那边的人,一生的梦想,就是朝拜两个地方,一个是布达拉宫,一个是冈仁波齐,希望人生去实现这两个梦想,哪怕只是一个,他都认为,此生无憾!于是他们就组织了一个村的村民,集了一些人过去,每一天就开始行走,朝着一个方向、朝着一个目标,一天一天的过去,一个月一个月的过去,他们遇山翻山、遇水涉水。当夜幕降临的时候,他们搭起帐篷、篝火,当清晨来临的时候,他们共同许愿,共同祝福!足足用了100天的时间,实现了他们的梦想,他们朝拜了布达拉宫,和冈仁波齐,他们一步一叩首,完成了他们此生的夙愿。过程当中,他们没有一个出色的演员,没有一个出名的主角,但是,这部电影,它感染、影响了无数人。各位,我相信,你没有看过这部电影,但是,刚才我所呈现出来的画面,在你眼前、脑海当中,都会作不一样的呈现,对还是不对?
 

全体员工:对
 

黄教官:这群人,他们为什么能够去实现这样的梦想,他们靠的是什么?信念!如果一个人去完成这样的使命,可能,会非常难,同意吗?
 

全体员工:同意
 

黄教官:彼此当中,他们有了相互的依靠,有了相互的推动,有了相互的鼓励,有了相互的支持,有了相互的牵引,同不同意?
 

全体员工:同意
 

黄教官:无形当中,它也是一种团队的象征。在这100天达成了这个夙愿之后,他们彼此之间只有相拥而泣,没有任何的语言,去表达他们内心的世界,那么今天,各位,我们作为这个团队的一员,我们是否真正的能够明白和理解所谓团队真正的意义?能够去感受他?我们只是认为一群人在一起做事,我们有一个老板,我们有着明确的分工而已,我们每天该力所能及的把我分内的东西、任务,去完成,就已足以。殊不知,在前行的道路过程当中,我们还欠缺什么?需要什么?我们更多的应该具备什么?同意吗?
 
全体员工:同意
 
 
黄教官:所以刚才我在这里举例。同样再举个例,今天在现场,如果你不是来自广东这片热土,比如说,我来自于江西、湖南,如果你不属于广东范畴的,请举手,好吗?

 
全体员工:(超过80%举手)

 
黄教官:我看到超过80%的人,不是来自于广东,我们真的叫背井离乡,来到这个地方,各位,你真正为了来创造什么和实现什么?我前几天我和朋友在聊,我说如果假设我的目标不能够用人生当中所有的

 
行为途径去一步步实现的话,这片热土,我追梦的意义何在?甚至远离家乡,远离亲人,为什么?因为各位我们坚信这个地方能够创造更多属于你自己的机会,同不同意?
 

全体员工:同意
 

黄教官:但是各位,失去机会的代价,又或者是营造机会的代价行为,你又真的付出了多少?今天早上在来的时候,我在听微语音,寻找机会背后的代价.......
 
 
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